De opmars van Grey Power geeft een nieuwe kijk op ouder worden
We worden ouder, leven langer én willen blijven meedoen, ook na het werkende leven. Het klassieke beeld van achter de geraniums verdwijnen tijdens je pensioen past niet meer bij de 65-plusser van nu.
In dit blog ontdek je verschillende initiatieven die oudere generaties ondersteunen om ook op latere leeftijd een betekenisvolle invulling aan hun leven te geven. Niet alleen waardevol voor het individu, maar ook voor de samenleving.
Van geraniums naar groei
Onderzoek van het CBS laat zien dat een kwart miljoen gepensioneerde Nederlanders graag wil blijven werken, maar dat momenteel niet doet. De zogenoemde ‘third age’, de levensfase rondom en na pensionering, krijgt steeds vaker een nieuwe, actieve invulling. En dat brengt kansen én verantwoordelijkheden met zich mee.
Oudere generaties beschikken over een schat aan kennis en ervaring, maar toch wordt er op de werkvloer nog weinig gedaan om dit actief te behouden. Daarvoor hoeven we het wiel niet opnieuw uit te vinden, we kunnen juist leren van andere culturen en van ons eigen verleden. Namelijk de waardevolle rol van stamoudsten: waar hun wijsheid een vanzelfsprekende waarde heeft. Zij waren niet degenen die zich terugtrokken, maar juist de raadgevers, de begeleiders van jongeren en de hoeders van collectieve wijsheid.
Ook in het bedrijfsleven zouden we deze rol meer kunnen erkennen, als bron van wijsheid, stabiliteit en begeleiding voor jongere generaties. In het Verenigd Koninkrijk bundelen mediabedrijf 55/Redefined en advertentienetwerk Dentsu UK hun krachten om de vertegenwoordiging van 50-plussers te verbeteren en de werkvloer aantrekkelijker te maken voor deze groep. Ze investeren onder andere in omscholing en het herzien van pensioenbeleid. Deze nieuwe inrichting van de werkvloer is een eerste stap om deze waardevolle groep mensen langer actief en betrokken te houden bij de arbeidsmarkt.
Maar ook na het werkende leven blijft de honger naar ontwikkeling bestaan. In 2023 namen meer dan 17.000 mensen deel aan een cursus of lezing van HOVO, Hoger Onderwijs voor Ouderen. En bij de Modern Elder Academy, ’s werelds eerste school voor mensen in midlife, draait het om persoonlijke transities, met aandacht voor overgangen in onder andere carrière en gezondheid. Want een midlife hoeft geen crisis te zijn, maar het is wel belangrijk als er ruimte is voor begeleiding in tijden van verandering.
Wonen in verbondenheid
Ook de manier waarop mensen na hun pensioen willen wonen verandert. De één blijft het liefst zo lang mogelijk zelfstandig, de ander zoekt juist bewust meer verbinding. Voor wie niet alleen willen blijven wonen, zijn er in Australië en Nieuw-Zeeland luxe pensioendorpen, waar 65-plussers samenleven in een community met sportlessen, creatieve workshops en gezamenlijke eetmomenten. Het resultaat? Een actieve levensstijl en meer sociale cohesie.
Waarom Grey Power de toekomst heeft
Grey Power is geen trend die gaat over ‘oud zijn’. Het gaat over hoe we het ouder worden opnieuw vormgeven, met ruimte voor ontwikkeling, autonomie en verbinding. Tegelijkertijd helpen bovenstaande Grey Power initiatieven ook grotere maatschappelijke uitdagingen aan te pakken, zoals eenzaamheid en de krappe arbeidsmarkt. Win-win toch?
Benieuwd naar de rol van jouw organisatie in een socialer morgen? Plan een gratis future fit gesprek, we denken graag mee over de kansen voor jouw organisatie!
